Phương pháp tính số liệu trên ViecLamDay

1. Lương trên bảng lương

Lấy từ đâu. Chỉ các tin đang tuyển và chưa hết hạn trên ViecLamDay. Tin nào cũng bắt buộc ghi khoảng lương (không có “thoả thuận”), nên mọi tin đang tuyển đều được tính. Tin hết hạn hoặc đã gỡ tự rời khỏi bảng lương.

Quy về tháng. Lương theo ngày nhân 26 ngày công; lương theo giờ nhân 8 giờ × 26 ngày. Ví dụ: 250.000 đ/ngày ≈ 6.500.000 đ/tháng; 30.000 đ/giờ ≈ 6.240.000 đ/tháng.

Mỗi tin một con số. Lấy điểm giữa của khoảng lương: (mức thấp + mức cao) ÷ 2. Tin “8–10 triệu” được tính là 9 triệu.

Trung vị và khoảng 25–75%. Xếp các con số từ thấp đến cao. Trung vị (“mức giữa”) là số đứng giữa: một nửa số tin trả cao hơn, một nửa thấp hơn. Khoảng 25–75% là nơi một nửa số tin rơi vào, bỏ bớt các tin quá thấp hoặc quá cao. Làm tròn tới 0,1 triệu.

Tin thuộc nhiều ngành được tính ở mỗi ngành đó. Bảng theo tỉnh chỉ dùng tin có nơi làm việc ở tỉnh đó.

Ngưỡng tối thiểu. Dưới 5 tin: không hiện con số (ghi “Chưa đủ dữ liệu”) và trang đó không đưa lên Google, vì vài tin dễ làm lệch kết quả. Từ 5 đến 9 tin: có hiện số nhưng ghi “ít tin, chỉ để tham khảo”. Từ 10 tin trở lên: hiện bình thường.

Lương thực nhận (Gross → Net). Công cụ ở Bảng lương trừ BHXH 8%, BHYT 1,5%, BHTN 1% và thuế TNCN theo biểu 5 bậc, giảm trừ 15.500.000 đ bản thân và 6.200.000 đ mỗi người phụ thuộc (NQ 110/2025/UBTVQH15, Luật Thuế TNCN 109/2025/QH15), trần đóng BHXH/BHYT 50.600.000 đ (lương cơ sở 2.530.000 đ từ 01/07/2026, NĐ 161/2026/NĐ-CP).

2. Tỷ lệ phản hồi của nhà tuyển dụng

Tỷ lệ phản hồi = phần trăm hồ sơ nộp trong 90 ngày gần nhất mà nhà tuyển dụng đã xử lý (mở xem, mời phỏng vấn, báo chưa phù hợp…) trong vòng 7 ngày kể từ lúc nộp. Hồ sơ để quá 7 ngày mới xem được tính là không phản hồi.

Thời gian phản hồi = trung vị số giờ từ lúc bạn nộp tới lần đầu nhà tuyển dụng xử lý hồ sơ (chỉ tính hồ sơ đã được phản hồi).

Ví dụ: trong 90 ngày công ty nhận 40 hồ sơ, 34 hồ sơ được xử lý trong 7 ngày → tỷ lệ phản hồi 85%.

Công ty có dưới 10 hồ sơ trong 90 ngày sẽ ghi “Chưa đủ dữ liệu” thay vì một con số dễ gây hiểu lầm.

3. Khoảng cách và phút đi xe máy

Khoảng cách là đường chim bay giữa nơi bạn chọn (phường/xã trong hồ sơ, hoặc vị trí bạn cho phép dùng) và địa chỉ làm việc trên tin, tính theo công thức Haversine với bán kính Trái Đất 6.371 km.

Phút đi xe máy = km × 1,3 (đường đi thật thường dài hơn đường chim bay khoảng 30%) ÷ 25 km/h (tốc độ trung bình trong đô thị) × 60, cộng 3 phút dắt xe, gửi xe. Ít nhất 3 phút, làm tròn tới phút.

Con số này chưa tính kẹt xe giờ cao điểm, đường một chiều hay qua sông; chỉ để so sánh các việc với nhau.

4. Bao lâu cập nhật một lần

• Bảng lương tính lại tự động, nhiều nhất mỗi giờ một lần. Trang nào cũng ghi ngày giờ cập nhật trong khối “Tóm tắt nhanh”.
• Tin hết hạn hoặc bị gỡ tự rời khỏi bảng lương ở lần tính sau.
• Tỷ lệ phản hồi luôn tính trên 90 ngày gần nhất, nên tự “trôi” theo thời gian.
• Bài này ghi ngày sửa ở đầu trang mỗi khi quy tắc thay đổi.

5. Loại tin ảo, ngoại lai và tin trùng

Tin ảo, tin lừa đảo. Tin mới đăng phải qua người duyệt trước khi hiện. Máy quét đánh dấu sẵn cho người duyệt các dấu hiệu: thu phí người lao động, hứa “việc nhẹ lương cao”, khoảng lương bất thường (trên 150 triệu/tháng, hoặc mức cao gấp hơn 4 lần mức thấp), lương tháng dưới 3 triệu. Tin bị từ chối, bị gỡ hoặc đã hết hạn không được tính vào bảng lương.

Ngoại lai. Bảng lương dùng trung vị và khoảng 25–75%, nên vài tin lương quá cao hoặc quá thấp không kéo lệch con số chính. Mức thấp nhất và cao nhất được ghi riêng để bạn thấy hết khoảng.

Tin trùng. Mỗi tin đăng chỉ được tính một lần, dù nó hiện ở nhiều trang tìm kiếm. Hiện hệ thống chưa tự gộp hai tin riêng có nội dung giống nhau (ví dụ một công ty đăng lại cùng vị trí); ngưỡng 5 tin và cách dùng trung vị giúp giảm ảnh hưởng của trường hợp này. Khi có quy tắc gộp tin trùng, bài này sẽ ghi rõ.

6. Giới hạn của số liệu

• Lương trên tin là mức nhà tuyển dụng công bố, chưa phải lương thực nhận: chưa trừ bảo hiểm, thuế; có thể chưa gồm thưởng, phụ cấp.
• Chỉ tính tin đăng trên ViecLamDay, không phải khảo sát toàn thị trường. Ngành hoặc tỉnh ít tin có thể chưa đại diện.
• Quy đổi 26 ngày công, 8 giờ một ngày là giả định; việc làm ít ngày hơn sẽ nhận ít hơn.
• Tỷ lệ phản hồi đo việc nhà tuyển dụng có xử lý hồ sơ hay không, không đo chất lượng hay kết quả tuyển.
• Khoảng cách là đường chim bay, phút xe máy là ước tính.

7. Thấy số liệu sai?

Nếu lương trên tin khác với lúc phỏng vấn, hãy bấm “Báo tin” trên trang tin đó và chọn “Sai lương”. Nếu thấy con số trên bảng lương hay tỷ lệ phản hồi không hợp lý, gửi cho chúng tôi qua trang Liên hệ, ghi rõ đường dẫn trang và điều bạn thấy sai.