Điều khoản sử dụng

1. Đồng ý với điều khoản này

Khi bạn tạo tài khoản, đăng tin, nộp hồ sơ hoặc chỉ đơn giản dùng ViecLamDay, bạn đồng ý với điều khoản này. Nếu không đồng ý, bạn vui lòng dừng sử dụng.

Điều khoản này đi cùng các văn bản sau, là một phần không tách rời:

• Quy chế hoạt động, áp dụng riêng cho nhà tuyển dụng;
• Chính sách bảo mật, nói về cách chúng tôi xử lý dữ liệu cá nhân;
• Đồng ý xử lý dữ liệu, nơi bạn cho phép từng mục đích riêng.

Bạn phải đủ 18 tuổi để tạo tài khoản. Hiện chưa có ô xác nhận tuổi khi đăng ký; ô này sẽ được thêm trước khi mở.

2. ViecLamDay là gì, và không là gì

ViecLamDay là nền tảng trực tuyến do Công ty TNHH MTV Tuan Agency vận hành. Chúng tôi đăng tin tuyển dụng của nhà tuyển dụng và cho người tìm việc tìm, lưu và nộp hồ sơ.

Để rõ ràng:

• ViecLamDay không phải là nhà tuyển dụng của bất kỳ tin nào. Quyết định tuyển dụng, mức lương, hợp đồng và điều kiện làm việc là của nhà tuyển dụng.
• ViecLamDay không thu phí của người tìm việc, không nhận tiền đặt cọc và không thu tiền để giới thiệu việc làm cho bạn.
• ViecLamDay không cung ứng lao động và không ký hợp đồng lao động với bất kỳ ai.
• ViecLamDay không bảo đảm bạn sẽ được tuyển, cũng không bảo đảm một tin luôn đúng 100%.

3. Dành cho người tìm việc

Bạn được:

• tìm, xem, lưu việc làm và nộp hồ sơ miễn phí;
• tạo CV miễn phí và sửa CV bất cứ lúc nào;
• rút hồ sơ đã nộp, xoá hồ sơ tìm việc hoặc xoá tài khoản trong mục Tài khoản, và xem các đồng ý của mình tại Đồng ý xử lý dữ liệu.

Bạn cần:

• cung cấp thông tin đúng sự thật, trừ khi bạn chọn cách giới thiệu ngắn hơn;
• giữ kín mã xác nhận (OTP) và không cho người khác dùng tài khoản của mình;
• chịu trách nhiệm về nội dung CV và phần giới thiệu bạn viết;
• báo cho chúng tôi nếu thấy tin lừa đảo, theo mục Gỡ tin và xử lý vi phạm.

Bạn không được:

• trả tiền, đặt cọc, mua hàng hay đưa "phí hồ sơ" để được nhận việc. Nếu có người yêu cầu, hãy từ chối và báo cho chúng tôi;
• đưa bản gốc giấy tờ tuỳ thân hay văn bằng cho nhà tuyển dụng để giữ, trừ khi bạn tự quyết định và hiểu rõ mục đích;
• dùng ViecLamDay để gửi tin rác, quấy rối nhà tuyển dụng hoặc người khác, hoặc mạo danh ai.

4. Dành cho nhà tuyển dụng

Nhà tuyển dụng phải là doanh nghiệp, tổ chức hoặc cá nhân có quyền đăng tin tuyển dụng cho công việc đó. Khi đăng ký, bạn phải:

• cung cấp thông tin đúng về công ty và người đăng tin, gồm mã số thuế để chúng tôi xác minh;
• đăng tin theo Quy chế hoạt động, đặc biệt lương phải ghi rõ khoảng;
• chỉ thu thập thông tin ứng viên cần cho việc tuyển dụng;
• cập nhật trạng thái hồ sơ để ứng viên theo dõi (xem Quy chế hoạt động, mục 7), và xoá hồ sơ theo Chính sách bảo mật;
• tuân thủ pháp luật lao động, đặc biệt không phân biệt đối xử và không thu tiền từ người lao động.

Chúng tôi có thể tạm ẩn hoặc gỡ tin khi có căn cứ để nghi ngờ tin sai sự thật, gây hại hoặc vi phạm pháp luật.

5. Những nội dung bị cấm

Dù bạn là ai, bạn không được đăng hoặc dùng ViecLamDay để:

1. thu phí của ứng viên dưới mọi hình thức: phí hồ sơ, phí đào tạo, phí thử việc, phí giới thiệu, tiền mua đồng phục hay đồ nghề bắt buộc;
2. yêu cầu đặt cọc, nạp tiền, chuyển khoản trước khi làm việc, hay "ký quỹ" của người lao động;
3. yêu cầu giữ bản gốc giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, hoặc bảo đảm bằng tiền, tài sản (Bộ luật Lao động 2019, Điều 17);
4. phân biệt đối xử theo giới tính, độ tuổi, ngoại hình, quê quán, tôn giáo, dân tộc, tình trạng hôn nhân hay có con. Chỉ được ghi "đủ 18 tuổi" khi công việc theo luật yêu cầu, và có thể có tuỳ chọn "Nhận người trên 40 tuổi" (Bộ luật Lao động 2019, Điều 3 khoản 8 và Điều 8);
5. tuyển người chưa đủ 18 tuổi vào công việc hoặc nơi làm việc bị cấm (Bộ luật Lao động 2019, Điều 147);
6. yêu cầu ảnh chụp căn cước, số căn cước hay thông tin nhạy cảm (sức khoẻ, tôn giáo, chính trị, đời sống riêng tư) mà công việc không cần;
7. giả mạo công việc, công ty hoặc người tuyển dụng; đăng tin lừa đảo; "việc nhẹ lương cao" nhưng yêu cầu bỏ tiền trước;
8. chuyển người tìm việc sang kênh ngoài để thu phí (Telegram, Zalo cá nhân, link lạ) khi chưa có lý do chính đáng;
9. đăng nội dung vi phạm pháp luật, xúc phạm, khiêu dâm, bạo lực, hoặc vi phạm quyền sở hữu trí tuệ;
10. dùng công cụ tự động (bot, cào dữ liệu, thu thập hàng loạt) để lấy tin, hồ sơ hay thông tin cá nhân từ ViecLamDay.

6. Gỡ tin và xử lý vi phạm

Cách báo cáo. Mỗi tin có nút "Báo cáo tin". Bạn chọn lý do và có thể ghi thêm. Bạn cũng có thể nhắn Zalo hoặc gọi điện tới 0855 866 838.

Quy trình. Chúng tôi xem xét báo cáo trong 24 giờ. Tin nghi lừa đảo có thể bị tạm ẩn ngay trong lúc kiểm tra. Sau khi xác minh, chúng tôi có thể:

• giữ nguyên tin;
• sửa hoặc yêu cầu nhà tuyển dụng sửa tin;
• gỡ tin;
• tạm khoá hoặc khoá tài khoản nhà tuyển dụng nếu vi phạm nghiêm trọng hoặc lặp lại.

Khi gỡ tin lừa đảo, chúng tôi có thể thông báo cho những người đã nộp hồ sơ vào tin đó.

Thông báo lý do. Nhà tuyển dụng bị gỡ tin hoặc khoá tài khoản sẽ được thông báo lý do bằng văn bản. Lý do có thể là một trong các mục trong Quy chế hoạt động.

Khiếu nại. Nếu bạn cho rằng quyết định của chúng tôi chưa đúng, bạn gửi khiếu nại theo Quy chế hoạt động.

7. Nội dung bạn đưa lên

Nội dung bạn đăng (tin tuyển dụng, CV, phần giới thiệu) vẫn thuộc về bạn. Bạn cho ViecLamDay quyền lưu, hiển thị và xử lý nội dung đó trong phạm vi cần để vận hành dịch vụ, gồm:

• hiển thị tin tuyển dụng cho người tìm việc;
• gửi hồ sơ tới đúng nhà tuyển dụng mà bạn chọn;
• sao lưu, bảo mật và chuyển đổi định dạng để hiển thị đúng trên điện thoại.

Chúng tôi không dùng CV hay tin của bạn cho mục đích khác (ví dụ bán cho bên thứ ba). Quyền này kết thúc khi bạn xoá nội dung hoặc tài khoản, trừ phần đã lưu theo mục 6 của Chính sách bảo mật.

8. Dữ liệu cá nhân

Việc thu thập và xử lý dữ liệu cá nhân được nói rõ trong Chính sách bảo mật. Bạn đồng ý riêng cho từng mục đích tại Đồng ý xử lý dữ liệu.

9. Giá dịch vụ

Hiện tại nhà tuyển dụng đăng tin miễn phí. Các dịch vụ trả phí, nếu có, sẽ được công bố riêng khi áp dụng, gồm giá, chính sách hoàn tiền và hoá đơn điện tử. Mọi tin được đẩy đều có nhãn "Tài trợ".

10. Thay đổi, tạm ngừng và chấm dứt

Chúng tôi có thể thay đổi, bổ sung tính năng, hoặc tạm ngừng một phần dịch vụ để bảo trì và bảo mật. Với thay đổi quan trọng, chúng tôi báo trước ít nhất 7 ngày qua trang web hoặc Zalo.

Bạn có thể xoá tài khoản bất cứ lúc nào trong mục Tài khoản. Chúng tôi có thể chấm dứt hoặc khoá tài khoản nếu bạn vi phạm điều khoản này, sau khi đã thông báo lý do khi có thể làm được.

11. Trách nhiệm

Trong phạm vi pháp luật cho phép:

• ViecLamDay chịu trách nhiệm về lỗi của chính mình trong việc vận hành nền tảng và xử lý dữ liệu theo pháp luật;
• ViecLamDay không chịu trách nhiệm về quyết định tuyển dụng hay sa thải, mức lương thực trả, tranh chấp lao động giữa nhà tuyển dụng và người lao động, hay thiệt hại phát sinh từ việc bạn tự thoả thuận ngoài nền tảng;
• ViecLamDay không bảo đảm nền tảng luôn hoạt động liên tục. Chúng tôi sẽ khắc phục sự cố trong thời gian hợp lý.

Điều khoản giới hạn trách nhiệm này không áp dụng cho trường hợp không thể loại trừ theo quy định của pháp luật.

12. Quyền sở hữu trí tuệ

Tên ViecLamDay, logo, giao diện và phần mềm thuộc Công ty TNHH MTV Tuan Agency. Bạn không được sao chép, cào dữ liệu hàng loạt hay tạo trang khác mạo danh ViecLamDay.

13. Pháp luật áp dụng và giải quyết tranh chấp

Điều khoản này được điều chỉnh bởi pháp luật Việt Nam. Khi có tranh chấp, trước hết chúng tôi mong bạn liên hệ để hai bên thương lượng qua Liên hệ. Nếu không thoả thuận được, tranh chấp được giải quyết tại Toà án có thẩm quyền ở Việt Nam, theo quy định của pháp luật tố tụng.

14. Hiệu lực

Điều khoản này có hiệu lực từ ngày ghi "Cập nhật lần cuối" ở đầu trang. Phiên bản trước được lưu để đối chiếu khi cần.