Cách tính: Mỗi tin lấy điểm giữa của khoảng lương ghi trên tin (tin nào cũng bắt buộc ghi lương). Trung vị là mức giữa; khoảng 25–75% là nơi một nửa số tin rơi vào. Đơn vị: triệu đồng/tháng.
Nguồn: tin tuyển dụng đang mở trên ViecLamDay · Phương pháp số liệu
Chưa có tin phục vụ – pha chế đang tuyển. Cần ít nhất 5 tin mới tính lương để con số không bị lệch. Vì sao?
Theo quy định áp dụng cho lương trả từ 01/07/2026. Tính ngay khi bạn nhập.
Vùng theo nơi công ty đặt trụ sở/chi nhánh (NĐ 293/2025). Lương tối thiểu vùng I: 5.310.000 đ.
Thực nhận (Net)
8.950.000 đ
Công ty chi tổng cộng 12.150.000 đ (thêm BHXH 17,5%, BHYT 3%, BHTN 1%).
Căn cứ: Luật BHXH 41/2024/QH15; Luật BHYT 51/2024/QH15; Luật Việc làm 74/2025/QH15; NĐ 161/2026/NĐ-CP (lương cơ sở 2.530.000 đ, trần BHXH/BHYT 50.600.000 đ); NĐ 293/2025/NĐ-CP (lương tối thiểu vùng); NQ 110/2025/UBTVQH15 (giảm trừ 15.500.000 đ + 6.200.000 đ/người phụ thuộc); Luật Thuế TNCN 109/2025/QH15 (biểu thuế 5 bậc). Kết quả để tham khảo; công ty có thể tính khác nếu có phụ cấp không chịu thuế hoặc tỷ lệ TNLĐ-BNN 0,3%.