Thử việc: 7 điều cần biết trước khi nhận việc

Thử việc là giai đoạn hai bên "xem có hợp nhau không". Nhưng không ít người bị thử việc mãi không ký hợp đồng, hoặc nhận lương thử việc rất thấp. Dưới đây là 7 điều bạn nên biết, theo Bộ luật Lao động 2019 (số 45/2019/QH14), Điều 24 – 27, đối chiếu bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH năm 2026. Tính đến 23/10/2026, chưa có thay đổi về quy định thử việc.

1. Thử việc tối đa bao lâu?

Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần, và không quá:

Ví dụ: phục vụ bàn, phụ bếp, bốc xếp thường thuộc nhóm công việc không yêu cầu trình độ chuyên môn, kỹ thuật, nên thử việc tối đa 6 ngày làm việc. Đây là cách hiểu phổ biến, không phải danh mục trong luật. Quản lý nhà hàng, trưởng ca không thuộc nhóm 180 ngày.

2. Lương thử việc ít nhất 85%

Lương thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất bằng 85% mức lương của chính công việc đó. Ví dụ: nếu mức lương của công việc theo hợp đồng là 8 triệu/tháng thì lương thử việc ít nhất 6,8 triệu (85% × 8 triệu).

3. Có phải ký giấy tờ khi thử việc không?

Luật cho bạn chọn: ghi thử việc ngay trong hợp đồng lao động, hoặc ký một hợp đồng thử việc riêng (Bộ luật Lao động 2019, Điều 24 khoản 1). Hãy đề nghị có văn bản ghi rõ: công việc, thời gian thử việc, mức lương thử việc, giờ làm. Thỏa thuận miệng rất khó đòi quyền lợi khi có tranh chấp.

4. Không phải công việc nào cũng có thử việc

Với hợp đồng lao động dưới 1 tháng, công ty không được áp dụng thử việc.

5. Được nghỉ ngang trong lúc thử việc không?

Được. Trong thời gian thử việc, mỗi bên đều có quyền hủy thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường. Bạn thấy việc không hợp thì có thể dừng; công ty thấy bạn chưa phù hợp cũng có thể dừng. Dù vậy, hãy báo sớm một câu cho đàng hoàng và nhận đủ lương những ngày đã làm.

6. Hết thử việc, công ty phải báo kết quả

Khi kết thúc thời gian thử việc, công ty phải thông báo kết quả cho bạn. Nếu đạt: công ty tiếp tục hợp đồng lao động đã ký (khi thử việc ghi trong hợp đồng) hoặc phải ký hợp đồng lao động với bạn (khi ký hợp đồng thử việc riêng). Nếu không đạt: hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc chấm dứt (Điều 27 khoản 1).

Dấu hiệu bất thường: hết hạn mà công ty không nói gì, rồi đề nghị "thử việc thêm tháng nữa". Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần.

7. Cần hỏi gì trước ngày đầu tiên?

• Thời gian thử việc bao nhiêu ngày, bắt đầu và kết thúc ngày nào?
• Lương thử việc bao nhiêu, trả vào ngày nào?
• Ai hướng dẫn, đánh giá dựa trên tiêu chí gì?
• Sau thử việc ký loại hợp đồng gì, có đóng bảo hiểm không?

Gặp trường hợp sai thì làm gì?

1. Giữ lại tin tuyển dụng, tin nhắn, giấy tờ đã ký, bảng chấm công tự ghi.
2. Trao đổi thẳng với quản lý hoặc bộ phận nhân sự, đề nghị trả lời bằng văn bản.
3. Nếu không được giải quyết, liên hệ công đoàn cơ sở; Phòng Văn hóa – Xã hội thuộc UBND xã/phường nơi bạn làm việc; Sở Nội vụ tỉnh/thành phố; hoặc Thanh tra tỉnh để được hướng dẫn.

Việc làm và bảng lương liên quan

Việc làm nhà hàng – khách sạn · việc làm đang tuyển · Bảng lương theo ngành

Văn bản gốc: Bộ luật Lao động 2019 bản ký số, Điều 24 – 27; đối chiếu văn bản hợp nhất 18/VBHN-VPQH năm 2026.

Hỏi – đáp

Thời gian thử việc tối đa là bao lâu?

Tối đa 180 ngày với người quản lý doanh nghiệp, 60 ngày với công việc cần trình độ cao đẳng trở lên, 30 ngày với trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ và 6 ngày làm việc với công việc khác (Bộ luật Lao động 2019, Điều 25).

Lương thử việc tối thiểu là bao nhiêu?

Ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó (Bộ luật Lao động 2019, Điều 26).

Công ty bắt thử việc 2 lần có đúng không?

Không. Mỗi công việc chỉ được thử việc một lần (Điều 25). Hết thời gian thử việc, công ty phải thông báo kết quả cho người lao động (Điều 27).